2024年企业退休人员养老金调整政策主要围绕养老金并轨、调整机制优化及地区差异展开，具体如下：

一、核心政策调整

1. 养老金并轨实施

   2024年1月1日起，企业退休人员与机关事业单位退休人员统一采用“缴费年限+工资基数”计算方式，养老金差距逐步缩小。

2. 调整机制优化

   • 定额调整 ：全国统一标准为每人每月增加29元（部分地区如辽宁、吉林分别增加33元、27元），体现公平性。

   • 挂钩调整 ：与缴费年限（含视同缴费年限，不满1年按1年计算）和2023年养老金水平挂钩，每满1年增加1.12元，基数增长0.84%。

   • 倾斜调整 ：70岁以上增加20元，80岁以上增加30元，艰苦边远地区再增加10元。

二、资金来源与保障

• 调整资金由企业/机关单位基本养老保险基金列支，中央财政对中西部地区、老工业基地等给予补助，地方财政配套支持。

• 个人账户透明化，退休时个人账户金额计入养老金计算。

三、地区差异与实施细节

• 各地根据实际情况调整标准，如辽宁定额33元、吉林挂钩1.6元/年等，体现“多缴多得”原则。

• 机关事业单位退休人员2024年首次与企业同步调整，改革后待遇与职工在职时缴费水平挂钩。

四、历史意义

这是我国自2005年建立养老金定期调整机制以来，首次实现企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金同步调整，标志着养老金双轨制改革进入新阶段。