‌我国原法定退休年龄50岁的女职工主要包括：女工人、部分特殊工种女性从业人员以及符合病退条件的女性职工。‌这一政策主要基于工种劳动强度、职业风险及性别差异制定，具体适用人群如下：

1. ‌普通女工人‌
   企业、事业单位中从事生产、服务一线工作的女性职工（如工厂操作工、纺织工、清洁工等），只要养老保险缴费满15年，即可50岁办理退休。

2. ‌特殊工种女性‌
   从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工种的女职工（如矿场井下作业员、化工行业有毒岗位人员），工龄满规定年限（通常8-10年）可提前至50岁退休。

3. ‌符合病退条件的女性‌
   经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的女职工，缴费满15年后不受年龄限制，但一般实际执行中多在50岁左右办理退休手续。

4. ‌政策过渡期群体‌
   在退休年龄改革前（如2015年前）已参保的部分灵活就业女性，部分地区允许按原政策50岁退休，但需结合当地社保细则。

需注意，随着延迟退休政策推进，部分女性退休年龄已逐步调整至55岁，建议咨询当地社保部门确认最新规定。