女职工退休年龄为50岁或55岁的区别主要取决于岗位性质，具体如下：

1. 岗位分类标准

   • 管理岗/技术岗 ：通常指企业中的管理人员、技术人员等，退休年龄为55岁。

   • 非管理岗/工人岗 ：包括生产操作、服务、后勤等岗位，退休年龄为50岁。

2. 身份与岗位的动态认定

   • 退休前最后一份劳动合同或企业规章制度、岗位架构文件中会明确岗位性质，若无约定则协商确定。

   • 企业可调整女职工岗位（如工人转管理岗），退休年龄随之改变。

3. 政策调整与实施

   • 自2025年起，女职工退休年龄逐步延迟：

     • 原50岁退休者每2个月延迟1个月，最终至55岁。

     • 原55岁退休者每4个月延迟1个月，最终至58岁。

   • 女性灵活就业人员通常55岁退休，但满足条件可提前至50岁。

4. 养老金差异

   • 缴费年限 ：延迟退休5年，基础养老金和计发月数均增加，养老金水平提升。

   • 计发月数 ：50岁退休计发月数195个月，55岁退休计发月数170个月，计发月数越少，每月养老金越高。

总结 ：女职工退休年龄以岗位性质为核心，管理岗55岁、工人岗50岁，且政策逐步向延迟退休倾斜。建议结合自身岗位、缴费年限及养老金需求综合选择。