引导太自负的人需要耐心、策略和同理心。以下是具体方法：

1. 保持冷静与尊重

面对自负者的挑衅或不当言论，首先要保持冷静，避免情绪化回应。始终以尊重的态度对待他们，即便他们的观点与你截然不同。尊重是建立沟通的基础。

2. 积极倾听与理解

主动倾听他们的想法和感受，即便这些想法显得傲慢或不切实际。通过倾听，你可以更好地理解他们的行为动机，从而找到合适的切入点进行引导。

3. 用事实与逻辑说服

与自负者沟通时，尽量使用数据和事实来说明问题，避免情绪化的语言。逻辑性的表达更容易让对方接受，并能有效减少他们的抵触情绪。

4. 设定边界与规则

明确告诉自负者可以接受的行为范围，并设定相应的规则。例如，在团队中可以制定共同的工作准则，让他们意识到自己的行为可能对他人造成影响。

5. 引导反思与自我认知

鼓励自负者反思自己的行为，帮助他们认识到自负可能带来的负面影响。通过引导，让他们逐渐意识到合作和谦逊的重要性。

6. 适度赞美与鼓励

适当给予自负者赞美和鼓励，满足他们的成就感需求。这种方式可以让他们在保持自信的逐渐接受他人的意见。

7. 寻求第三方支持

如果直接沟通难以奏效，可以寻求第三方专业人士的帮助，如心理咨询师或职业导师，通过专业的方式引导自负者调整心态。

总结

引导自负者需要耐心和策略，通过冷静沟通、积极倾听、设定边界、引导反思等方式，帮助他们逐渐认识到自己的不足，从而实现更健康的人际交往。