​​求职面试的核心技巧在于充分准备、有效沟通和灵活应变，重点包括面试前调研、结构化回答问题、展现团队合作能力及心理素质​​。

清晰展示个人经历时，需提炼与岗位匹配的关键技能与数据化成果，控制在2分钟内。针对“为何选择公司”，应结合其发展战略与个人职业目标，体现稳定性与价值认同。例如，“贵司在AI领域的创新与我技术驱动的职业规划高度契合”。回答薪资预期时，可先调研行业薪资范围，结合自身优势提出浮动区间，如“基于10k底薪+绩效+福利，综合能力匹配岗位需求”。应对挑战性问题时，采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）具体化问题解决过程，如“曾通过优化流程将项目交付周期缩短30%”。

面试准备阶段，需全面搜集目标公司背景、产品线、企业文化等信息，同时梳理过往成就并转化为岗位适配点。表达时避免主观模糊的自我评价，强调客观技能证书与实践案例，如“掌握Python编程并通过Coursera认证”。心理建设层面，建议模拟高压场景锻炼反应力，并通过积极的身体语言传递自信。对于离职原因等敏感问题，需规避负面情绪，转化为职业发展需求。

最终面试表现取决于细节控制与亮点强化，建议提前演练高频问题并预判潜在挑战，同时保持开放心态应对不确定性。