​​2月出勤天数需根据企业工时制度确定：双休制通常为20天左右，单休制约24天，26天制可能违反劳动法（每周超40小时或未保障单休）。​​

1. ​​工时制度决定出勤天数​​
   双休企业：2月剔除春节假期（2025年为8天）和周末后，实际出勤约19-20天；单休企业则需扣除4个周日，出勤约24天。若企业要求26天出勤，需核查每日工时——若周均超40小时或未保障单休，则涉嫌违法。

2. ​​法定工时与合规性​​
   根据《劳动法》，标准工时制下，员工每日工作不超8小时、每周不超40小时且至少休息1天。26天制若导致周工时超标，企业需支付加班费或调整排班，否则面临法律风险。

3. ​​春节假期影响计算​​
   2025年春节假期为2月10日-17日（含调休），期间带薪休假不计为出勤。企业需区分“应出勤天数”和“计薪天数”，避免混淆概念引发纠纷。

​​提示​​：员工需核对劳动合同与考勤记录，若发现26天制违规，可向劳动监察部门投诉；企业应优化排班，平衡效率与合规性。