月休2天的出勤天数计算方式如下：

一、计算方法

1. 标准工时制

   • 应出勤天数 ：通常按30天或31天计算，减去2天休息日，即28天或29天。

   • 实际出勤天数 ：需扣除请假、迟到早退等扣款，公式为： $$ \text{实际出勤天数} = \text{应出勤天数} - \text{请假天数} - \text{扣款天数} $$

   • 示例 ：若当月总天数30天，应出勤28天，实际出勤26天（含2天休息）。

2. 综合工时制

   • 月计薪天数 ：通常采用21.75天（含法定休息日），计算公式为：
     $$ \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} $$

   • 实际工资 ：按实际出勤天数乘以日工资，无需额外补偿休息日工资。

二、注意事项

• 若劳动合同或公司规定有特殊计算方式（如固定应出勤22天），需按约定执行。

• 加班工资计算以实际超出标准工时的部分为基准，休息日加班需支付2倍工资。

总结 ：月休2天的出勤天数以28天为基准，实际天数需结合请假、扣款及合同约定调整。