根据《中华人民共和国劳动法》及现行规定， 做五休二的工作模式下，每月实际工作天数约为20天 ，具体如下：
基本计算方式
按周计算：每周工作5天，休息2天，一个月按4周计算，总工作天数为20天。
按小时计算：若每天工作8小时，每月总工时为20天×8小时=160小时，符合标准工时制（≤44小时/周）。
休息日灵活性
与双休制的区别
法律依据
总结 ：做五休二模式下，每月工作天数以20天为基准，具体安排由企业决定，且需遵守法定的工时标准。
上五休二一个月通常工作22天。 “上五休二”是指每周工作五天，休息两天的工作制度。在这种制度下，一个月的天数不同，工作天数也会有所变化。 计算方法 ： 一个月通常有4周，所以基本工作天数为 5天/周 * 4周 = 20天。 如果遇到有31天的月份，则额外增加一个工作日，即20天 + 1天 = 21天。 如果某个月因为节假日调休，导致工作日增加，则工作天数会超过22天。 例外情况 ： 节假日
上2休1的工作制下，一个月通常上班20天、休息10天 。这种模式以3天为一个周期（工作2天+休息1天），按30天计算可精准拆分10个周期，既符合劳动法每周至少休息1日的要求，又保障月总工时不超过176小时（每日8小时测算）的法定上限。 工时合规性 ：上2休1的月工作时间为20天×8小时=160小时，低于《劳动法 》规定的176小时上限（44小时/周×4周），且单日工时未超8小时
结合权威信息分析如下： 结论 ：一周六天班（即每周工作6天）的月均工作天数为26天。 详细说明 ： 月均工作天数计算 根据《劳动法》规定，月均计薪天数为21.75天（即365天/年减去104天休息日再除以12个月）。若每周工作6天，则月均工作天数为： $$ 21.75 \times \frac{6}{5} = 26.1 \text{天} $$ 四舍五入后约为26天。 实际工作天数范围
每个月上26天班是否合法，取决于具体工时安排和行业性质。 若每日工作不超过8小时、每周总工时未超44小时且保证至少1天休息，则合法；反之则需支付加班费或调整安排，否则构成违法。特殊行业经审批可例外，但需保障劳动者权益。 根据《劳动法 》，标准工时制下月均工作日为21.75天（按每日8小时计算）。若26天班导致月总工时超过174小时（21.75×8），超时部分需按加班处理。例如
2025年2月的满勤天数需根据工作制度确定：双休制为19天，单休制为21天 ，核心差异在于春节假期（8天）和周末调休的影响。 双休制度计算 ：2月共28天，扣除春节8天法定假及5个周末日（含调休），实际应出勤天数为 28 − 8 − 5 + 2 = 19 天（调休日2月8日上班需计入）。 单休制度计算 ：周末按单休扣除3天（含调休），春节假期不变，公式为 28 − 8 −
2月上10天班的工资计算需结合出勤天数、日工资及单位计算方式，具体如下： 一、工资计算公式 基础计算方式 工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数 其中，月计薪天数=28.37天（平年）或29天（闰年），具体以当年日历为准。 日工资计算 日工资 = 合同底薪 ÷ 21.75（或当月应出勤天数） 注意：计算时不含奖金、津贴等非固定收入。 二、注意事项 法定假期不计入
月休2天的出勤天数计算方式如下： 一、计算方法 标准工时制 应出勤天数 ：通常按30天或31天计算，减去2天休息日，即28天或29天。 实际出勤天数 ：需扣除请假、迟到早退等扣款，公式为： $$ \text{实际出勤天数} = \text{应出勤天数} - \text{请假天数} - \text{扣款天数} $$ 示例 ：若当月总天数30天，应出勤28天，实际出勤26天（含2天休息）。
2月份全勤天数需根据具体工作制度计算，主要分为以下两种情况： 按法定工作日计算（21.75天） 根据《劳动法》规定，月平均工作日为21.75天（计薪日）。若2月无额外法定节假日，全勤天数应为21-25天（平年28天或闰年29天）。例如，平年2月28天中，扣除4天休息日，实际全勤天数为24-25天。 按公司规定计算（22-25天） 部分企业采用固定标准
根据现行劳动法规，2月份的满勤天数通常以20.83天为标准。以下从计算依据、影响因素和特殊情况等方面展开说明： 1. 计算2月份满勤天数的依据 法定标准 ：2月份的满勤天数基于全年365天减去104天休息日（周六日）和11天法定节假日，再除以12个月得出的结果，即20.83天/月。 企业实际规定 ：部分企业可能根据自身需求调整满勤天数，例如规定为22天或30天，但通常需与员工协商一致。 2.
根据《劳动法》及相关规定，出勤天数26天的合法性需结合具体工作安排判断，主要结论如下： 一、合法性的基本条件 平均每周工作时间不超过44小时 若每月按26天计算，每日工作不超过8小时，则总工时为26×8=208小时，未超过法定标准。2. 每周至少休息1天 需确保每周有1天休息日，例如通过调休或安排周六、周日工作。 二、特殊情况下的合法性 灵活安排休息日 ：企业可自主安排每周休息日（如周六
2025年2月出勤天数为 19天 ，具体计算如下： 基础天数 2025年2月为非闰年，总天数为28天。 法定节假日 春节假期：4天（1日-4日） 调休工作日：4天（5日-8日） 其他法定节假日：3天（需根据当年具体安排） 总计：11天（含调休）。 休息日计算 假设每周双休，2月共4个完整周末，即8天休息日。 应出勤天数 双休情况下：28天 - 8天休息日 - 11天节假日 = 9天
1天 根据国务院办公厅发布的2025年五一劳动节放假安排，5月1日（周四）为法定假日，法定假日仅1天。由于5月1日恰逢周一，因此无需调休，直接放假1天
2025年5月1日法定假日有薪假为2天（5月1日、2日），这两天用人单位需按正常工资支付，若安排加班则需支付300%工资报酬。 法定节假日调整 ：自2025年起，劳动节法定假期从1天增至2天，依据最新修订的《全国年节及纪念日放假办》，5月1日和2日均属带薪假，员工享受全额工资。 加班工资计算 ：法定假日加班需支付三倍工资，且不得以补休替代
3天 2025年5月法定节假日共3天，具体安排如下： 新增法定假日 2025年5月2日被新增为法定节假日，与5月1日共同构成劳动节假期。 劳动节假期安排 放假天数 ：5月1日、2日，共2天。 - 调休说明 ：5月3日（星期三）正常上班，其他日期通过周末调休形成5天长假。 法律依据 根据国务院2025年《关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，法定节假日天数由11天增至13天，新增了5月2日
