2025年5月1日法定假日有薪假为2天（5月1日、2日），这两天用人单位需按正常工资支付，若安排加班则需支付300%工资报酬。
法定节假日调整：自2025年起，劳动节法定假期从1天增至2天，依据最新修订的《全国年节及纪念日放假办》，5月1日和2日均属带薪假，员工享受全额工资。
加班工资计算：法定假日加班需支付三倍工资，且不得以补休替代；调休形成的休息日（如5月3日至5日）加班可安排补休或支付双倍工资。
权益保障：劳动者有权拒绝法定假日非必要加班，若用人单位未依法支付报酬，可通过劳动监察或仲裁**。
提示：关注企业调休通知，确保自身休假与加班权益不受损，合理规划假期安排。
1天 根据国务院办公厅发布的2025年五一劳动节放假安排，5月1日（周四）为法定假日，法定假日仅1天。由于5月1日恰逢周一，因此无需调休，直接放假1天
2025年2月出勤天数为 19天 ，具体计算如下： 基础天数 2025年2月为非闰年，总天数为28天。 法定节假日 春节假期：4天（1日-4日） 调休工作日：4天（5日-8日） 其他法定节假日：3天（需根据当年具体安排） 总计：11天（含调休）。 休息日计算 假设每周双休，2月共4个完整周末，即8天休息日。 应出勤天数 双休情况下：28天 - 8天休息日 - 11天节假日 = 9天
根据《劳动法》及相关规定，出勤天数26天的合法性需结合具体工作安排判断，主要结论如下： 一、合法性的基本条件 平均每周工作时间不超过44小时 若每月按26天计算，每日工作不超过8小时，则总工时为26×8=208小时，未超过法定标准。2. 每周至少休息1天 需确保每周有1天休息日，例如通过调休或安排周六、周日工作。 二、特殊情况下的合法性 灵活安排休息日 ：企业可自主安排每周休息日（如周六
根据现行劳动法规，2月份的满勤天数通常以20.83天为标准。以下从计算依据、影响因素和特殊情况等方面展开说明： 1. 计算2月份满勤天数的依据 法定标准 ：2月份的满勤天数基于全年365天减去104天休息日（周六日）和11天法定节假日，再除以12个月得出的结果，即20.83天/月。 企业实际规定 ：部分企业可能根据自身需求调整满勤天数，例如规定为22天或30天，但通常需与员工协商一致。 2.
根据《中华人民共和国劳动法》及现行规定， 做五休二的工作模式下，每月实际工作天数约为20天 ，具体如下： 基本计算方式 按周计算：每周工作5天，休息2天，一个月按4周计算，总工作天数为20天。 按小时计算：若每天工作8小时，每月总工时为20天×8小时=160小时，符合标准工时制（≤44小时/周）。 休息日灵活性 休息日不固定于周六和周日，企业可根据实际情况安排（如周一至周五工作，周六、周日休息
上五休二一个月通常工作22天。 “上五休二”是指每周工作五天，休息两天的工作制度。在这种制度下，一个月的天数不同，工作天数也会有所变化。 计算方法 ： 一个月通常有4周，所以基本工作天数为 5天/周 * 4周 = 20天。 如果遇到有31天的月份，则额外增加一个工作日，即20天 + 1天 = 21天。 如果某个月因为节假日调休，导致工作日增加，则工作天数会超过22天。 例外情况 ： 节假日
3天 2025年5月法定节假日共3天，具体安排如下： 新增法定假日 2025年5月2日被新增为法定节假日，与5月1日共同构成劳动节假期。 劳动节假期安排 放假天数 ：5月1日、2日，共2天。 - 调休说明 ：5月3日（星期三）正常上班，其他日期通过周末调休形成5天长假。 法律依据 根据国务院2025年《关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，法定节假日天数由11天增至13天，新增了5月2日
法定节假日一年规定休11天。 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在中国，法定节假日包括： 元旦 ：1月1日，放假1天。 春节 ：农历正月初一，放假3天（正月初一、初二、初三）。 清明节 ：公历4月4日或5日，放假1天。 劳动节 ：5月1日，放假1天。 端午节 ：农历五月初五，放假1天。 中秋节 ：农历八月十五，放假1天。 国庆节
劳动节法定假日为1天，但通过调休可形成3天或5天的小长假。 历史上曾有过7天“黄金周”安排，但2008年后调整为更灵活的调休模式。2025年最新政策规定劳动节放假2天（5月1日、2日），结合周末调休可形成5天假期。 劳动节假期的演变经历了多个阶段： 法定基础假期 ：1949年起，劳动节法定假日始终为1天（5月1日）。1999年曾调整为连休3天，并与前后周末拼接形成7天“黄金周”
1天 2025年5月1日法定假日为1天，具体安排如下： 法定假日天数 根据《全国年节及纪念日放假办法》，2025年劳动节法定假日为 2天 ，即5月1日和2日。 调休安排 5月1日至5日共调休5天，其中5月5日（周一）通过调休形成“五一长假”。 - 4月27日（周日）需上班补班，补5月5日的班。 实际放假日期 5月1日（周四）为法定节假日，5月2日（周五）为调休后的连续休息日，5月3日
2025年劳动节期间，5月1日和2日加班可享3倍工资，共2天法定节假日需支付300%报酬 ，而5月3日至5日加班则按2倍工资计算（可补休替代）。以下是具体解析： 三倍工资适用范围 ：根据2025年放假安排，5月1日（劳动节）和新增的5月2日均属法定节假日，加班必须支付3倍工资且不可补休。例如月薪3000元者，这两天的加班费为 138 元 × 300% × 2 = 828 元
3天 2025年国庆节法定节假日为 3天 ，具体安排如下： 法定假期天数 根据国务院2025年节假日安排，国庆节法定节假日为 3天 （10月1日至3日）。 调休形成7天假期 通过调休，国庆节与中秋节合并形成 7天长假 （10月1日至8日），其中10月4日、5日为周末，10月6日为中秋节，10月7日、8日调休上班。 其他法定节假日 2025年其他法定节假日包括：元旦1天、春节4天、清明节1天
2025年增加了两天法定节假日，分别是农历除夕和5月2日。 1. 增加节假日的背景 根据国务院办公厅发布的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日总量增加2天。这一调整旨在更好地满足公众的休息需求，提升节日氛围。 2. 增加的节假日具体安排 春节 ：增加农历除夕为法定假日，春节的法定节假日由原来的3天调整为4天（农历除夕、正月初一至初三）。 劳动节
2025年起我国法定节假日总数增加2天，由11天增至13天，关键调整包括：除夕正式纳入法定假期、春节和劳动节各新增1天假日，并优化调休规则形成更合理的假期安排。 总量提升与结构优化 法定节假日从7个节日11天增至13天，新增除夕和5月2日两个假日。春节假期延长至4天（除夕至初三），通过调休形成8天长假；劳动节增至2天，调休后为5天，上半年假期分布更均衡。 除夕正式制度化
法定节假日只放一天的合法性需根据具体节日和单位安排综合判断，具体如下： 元旦、春节、国庆节 这三个法定节假日（1月1日、农历正月初一至初三、10月1日至3日）均需安排3天假期。若仅放1天，属于违法，需支付3倍工资。 劳动节（5月1日） 法定假期为1天，若单位仅放1天且未安排加班或支付3倍工资，则合法；但若安排加班未协商一致或未支付加班费，则违法。 中秋节 通常法定假期为3天，若仅放1天可能违法
根据国务院2024年11月发布的《全国年节及纪念日放假办法》，2025年法定节假日新增的2天为 农历除夕 和 5月2日 ，具体安排如下： 新增节假日日期 农历除夕 ：作为法定节假日纳入假期，与春节连休。 5月2日 ：新增劳动节后1天，与前后工作日调休形成5天假期。 假期总量调整 总法定假期由11天增至13天，其中春节调休后共8天，劳动节调休后共5天。 调休安排 春节
