​​劳动节法定假日为1天，但通过调休可形成3天或5天的小长假。​​历史上曾有过7天“黄金周”安排，但2008年后调整为更灵活的调休模式。2025年最新政策规定劳动节放假2天（5月1日、2日），结合周末调休可形成5天假期。

劳动节假期的演变经历了多个阶段：

1. ​​法定基础假期​​：1949年起，劳动节法定假日始终为1天（5月1日）。1999年曾调整为连休3天，并与前后周末拼接形成7天“黄金周”，但2008年因集中出游压力取消，恢复为1天法定假加调休模式。
2. ​​2025年新规调整​​：最新《全国年节及纪念日放假办》将劳动节法定假日增至2天（5月1日、2日），仅需调休1天即可与周末形成5天假期，既保障休假需求，又避免过度集中出行。
3. ​​实际休假天数差异​​：法定假日与调休形成的实际假期不同。例如2025年劳动节为周四至周日（5月1日-4日），调休后共5天；若法定假日逢周三（如2026年），则仅放假1天不调休。

劳动节假期的核心意义在于保障劳动者权益，同时平衡社会运行效率。建议提前关注国务院年度放假安排，合理规划行程，避免因调休政策变化影响出行。