根据《劳动法》及相关规定，出勤天数26天的合法性需结合具体工作安排判断，主要结论如下：

一、合法性的基本条件

1. 平均每周工作时间不超过44小时

   若每月按26天计算，每日工作不超过8小时，则总工时为26×8=208小时，未超过法定标准。2. 每周至少休息1天

   需确保每周有1天休息日，例如通过调休或安排周六、周日工作。

二、特殊情况下的合法性

• 灵活安排休息日 ：企业可自主安排每周休息日（如周六、周日），但需支付加班费（周六、周日工作按200%工资计算）。

• 加班补偿 ：若实际工作时间超过40小时，超出部分需支付加班费（平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。

三、注意事项

• 月计薪天数差异 ：标准月计薪天数为21.75天，26天出勤对应月工资=4500/30×26，需与劳动合同约定及实际工资对比。

• 争议解决 ：若存在未支付加班费或违反休息日规定，可通过协商、仲裁或诉讼**。

出勤26天本身不违法，但需满足工时和休息日要求。建议与用人单位确认具体安排是否合规。