2月上10天班的工资计算需结合出勤天数、日工资及单位计算方式，具体如下：

一、工资计算公式

1. 基础计算方式

   工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数

   其中，月计薪天数=28.37天（平年）或29天（闰年），具体以当年日历为准。

2. 日工资计算

   日工资 = 合同底薪 ÷ 21.75（或当月应出勤天数）

   注意：计算时不含奖金、津贴等非固定收入。

二、注意事项

1. 法定假期不计入

   若春节假期（7天）已按法定调休处理，则不扣除工资；若未调休，则需从出勤天数中扣除。

2. 加班工资计算

   • 双休日加班 ：可要求200%工资补偿；

   • 法定节假日加班 ：可要求300%工资补偿。

3. 社保与实发工资

   • 社保费用（如医疗、养老等）由单位代扣代缴，不计入实发工资；

   • 实发工资 = 应发工资 - 社保个人部分。

三、**建议

若单位未按时足额发放工资，可通过以下途径**：

• 协商解决；

• 向劳动监察部门投诉；

• 申请劳动仲裁。

示例计算（以底薪5000元为例）

• 月计薪天数 ：28.37天（2025年非闰年）

• 日工资 ：5000 ÷ 28.37 ≈ 176.4元

• 应发工资 ：176.4 × 10 ≈ 1764元

• 扣除社保 （假设个人承担2%）：1764 × 2% ≈ 35.3元

• 实发工资 ：1764 - 35.3 ≈ 1728.7元