​​出勤天数是否包含周末，取决于企业考勤制度和行业特性。​​ ​​标准工作制下周末不计入出勤天数​​，但轮班制或特殊行业可能将周末视为正常工作日。​​关键点在于企业政策与系统配置​​，员工需明确劳动合同约定，避免薪资或加班补偿纠纷。

1. ​​标准工作制与周末定义​​
   多数企业采用周一至周五为工作日，周末为休息日，此时出勤天数仅统计实际工作日。若员工周末加班，通常按​​加班费或调休​​处理，而非计入常规出勤。

2. ​​轮班制与特殊行业例外​​
   餐饮、零售等行业可能将周末纳入正常排班，需按实际出勤统计。此类情况需在考勤系统中​​自定义工作日历​​，确保计算逻辑与政策一致。

3. ​​法律与合同约束​​
   根据《劳动法》，休息日加班应支付​​双倍工资​​或安排补休。若企业违规将周末计入出勤天数且未补偿，员工可向劳动监察部门申诉。

4. ​​考勤系统配置关键性​​
   企业HR需在系统中​​精准设置工作日历​​，区分工作日与休息日。错误的配置可能导致统计偏差，影响薪资核算和员工权益。

​​总结​​：出勤天数是否含周末无统一答案，需结合企业制度、行业特点及法律要求综合判断。员工应核对考勤记录与合同条款，企业则需确保系统配置与政策透明，避免争议。