​​每月事假天数通常由用人单位规定，国家未统一标准，但普遍要求单次不超过5天、全年累计不超过15-20天​​。特殊情形（如家属病危、子女家长会等）经审批可延长，但需单独记录且不计入累计。以下是关键要点解析：

1. ​​单月上限​​：多数单位规定每月事假不超过5天，部分允许延长至20天，但需逐级审批并扣减相应工资。例如铁路系统要求班组长准假权限每月不超过2天，车间主任不超过5天。

2. ​​全年累计​​：年累计事假通常限制在15-20天。瑞丽市规定公务员全年不超过15天，威县要求原则上不超20天，超期可能影响工资或岗位。

3. ​​特殊豁免​​：配偶/直系亲属病危陪护、产检、家长会等特殊情况，可申请7天内特殊事假，不扣工资且不纳入累计。需提供医院证明等材料。

4. ​​审批流程​​：必须提前书面申请，紧急情况需事后补手续。未经批准按旷工处理，虚假证明将追责。

​​提示​​：具体规则需查阅单位制度或劳动合同，合理规划假期避免影响收入与职业发展。