根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，事假中间包含法定节假日的工资计算方式如下：

一、工资计算原则

1. 法定节假日工资支付

   用人单位需支付法定节假日工资，通常为日常工资的3倍（如春节、国庆等）。若法定节假日与事假重叠，法定节假日当天工资正常支付，不计入事假扣除范围。

2. 事假期间工资扣除

   除法定节假日外，事假天数需按规定扣除工资。扣除标准通常不超过月平均工资的20%-30%，具体以企业规章制度为准。

二、处理建议

• 提前沟通调整 ：申请事假前与单位协商，尽量避开法定节假日，或请求顺延事假时间。

• 保留证据 ：通过邮件、申请表等记录假期申请及调整过程，便于后续工资核算。

三、法律依据

• 《劳动法》第五十一条明确规定，法定节假日、婚丧假等期间用人单位应支付工资，事假属于非法定假期。

• 若劳动合同或企业制度对工资计算有特殊约定，以约定为准。

总结 ：法定节假日工资正常支付，不计入事假扣除；其他事假天数按企业规定扣除，需注意扣除比例和证据留存。