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根据我国《劳动法》及相关法律规定，关于法定假日请假的薪资问题，具体说明如下：

一、法定假日的工资支付标准

1. 法定假日属于带薪休假日

   根据《劳动法》第五十一条，法定休假日（如春节、国庆节等11天）是全体公民放假的节日，用人单位必须依法支付工资，且不得以补休替代。

2. 工资计算方式

   • 若法定假日未安排工作，则按正常工资标准支付；

   • 若安排工作，则需支付不低于工资300%的报酬（即正常工资+2倍工资）。

二、整月请假的工资发放规则

1. 包含法定假日的情况

   若整月请假期间包含法定假日，用人单位仍需按以下方式发放工资：

   • 未安排工作 ：全额支付工资；

   • 安排工作 ：支付不低于工资300%的报酬。

2. 不包含法定假日的情况

   若整月请假期间未包含法定假日，则按以下方式处理：

   • 未安排工作 ：全额支付工资；

   • 安排工作 ：若安排加班，支付不低于工资200%的报酬（即正常工资+1倍工资）。

三、注意事项

• 工资计算基准 ：法定假日工资以劳动合同约定的工资为计算基数，包含计时工资或计件工资等；

• 加班工资计算 ：法定假日加班需单独计算，不得与休息日或平日工资合并计算。

整月请假期间若包含法定假日，用人单位必须依法支付工资，且不得以补休替代 。若未安排工作则全额发放，若安排工作则按300%标准支付报酬。