​​公司查员工学历主要通过四种合法途径：要求员工提供学历证书原件、通过学信网官方验证、联系毕业院校核实、委托专业背景调查机构。​​核心在于遵循合法合规原则，确保信息真实性的同时保护员工隐私，避免学历造假带来的用工风险。

1. ​​查验学历证书原件​​：最直接的方式是要求员工提交毕业证、学位证等原件及复印件，核对证书编号、学校印章、防伪标识等关键信息。若发现证书存在涂改、信息矛盾等异常情况，需进一步核实。

2. ​​学信网权威验证​​：教育部指定的中国高等教育学生信息网（学信网）是学历查询的唯一官方平台。企业可要求员工提供学历电子注册备案表或授权后直接输入姓名、身份证号查询，实时验证学历真伪及毕业院校、专业等详细信息。

3. ​​联系毕业院校核实​​：针对存疑的学历，企业可通过学校官网公布的教务处或档案室联系方式，发函或电话核实员工学籍信息。部分院校需提供员工授权书，流程耗时较长但结果最权威。

4. ​​委托第三方背景调查​​：专业背调机构拥有完善的学历核查渠道，可批量验证员工学历背景，尤其适用于高管或关键岗位。需注意选择合规机构并签订保密协议，避免个人信息泄露风险。

企业应结合自身需求选择核查方式，​​重点防范“野鸡大学”或伪造证书​​，同时确保查询过程符合《劳动合同法》和隐私保护规定。若发现员工学历造假，可依法解除劳动合同并追究责任。