企业招聘是否要求中级职称需根据行业、企业类型及岗位性质综合判断，具体如下：

1. 行业差异显著

   • 传统行业（如国企、事业单位、教育、医疗） ：中级职称常为晋升或岗位要求的硬性门槛，例如医院科室主任、学校教师等职位通常需要中级职称。

   • 新兴行业（如IT、互联网） ：更注重技能与经验，职称作用相对较小，部分企业可能仅将中级职称作为加分项而非必要条件。

   • 财会类岗位（如会计、审计） ：中级会计师等证书在企业中常作为核心资质，部分岗位招聘明确要求中级职称，且薪资涨幅可达20%-40%。2. 企业规模与类型影响

   • 大型企业或国企 ：普遍将中级职称作为招聘或晋升的重要条件，例如大型项目负责人必须具备中级以上职称。

   • 中小民营企业 ：可能将中级职称作为竞聘门槛，但薪资激励有限，涨幅通常在100-500元。

2. 非硬性要求的情况

   • 部分企业对中级职称持“加分而非强制”态度，例如建筑类企业可能要求5个中级职称但无具体岗位限制，或仅将中级职称作为简历筛选条件之一。

总结 ：中级职称在传统行业、财会类岗位及大型企业中具有较高重要性，但新兴行业和中小民营企业可能灵活调整要求。求职者需结合目标行业和企业特性评估职称的实际价值。