​​公司评的中级职称离职后无需特殊处理，但需注意证书保管和新单位重新认定。​​职称本质是岗位能力证明，离职后原单位聘用关系自动解除，但个人资格仍有效，​​关键是要确保职称证书原件随身带走​​，并在新单位申请重新认定或转评以恢复待遇。

1. ​​证书归属权​​：职称证书是个人资质证明，离职时务必带走原件。若证书被原单位扣留，可依法索回。
2. ​​新单位认定流程​​：
   • ​​同领域岗位​​：若新岗位与原职称匹配（如中级工程师继续从事工程类工作），提交证书和业绩材料即可申请认定。
   • ​​跨领域转评​​：若转行（如经济师转图书馆职称），需通过同级转评程序，满足新岗位评审要求。
3. ​​社保与业绩衔接​​：评审期间社保需连续缴纳，且业绩材料通常需原单位配合盖章，建议离职前提前备份。
4. ​​国有与民营差异​​：国企职称多为评聘结合，离职后需新单位重新聘用；民企更看重证书本身，认定流程较灵活。

​​总结​​：中级职称离职后核心是“证书在手，主动对接”。及时与新单位沟通认定政策，跨行业时关注转评条件，避免因流程延误影响职业发展。