不是只能在本省使用

中级职称的跨省使用性需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、全国通用性原则

1. 人社部门颁发的通用职称

   通过全国统一考试（如中级职称考试）取得的职称证书，通常具有全国通用性，可在全国范围内使用。

2. 政策趋势

   随着全国职称体系逐步联网，同一评聘类别的职称（如中级职称）在跨省流动时，评价标准逐渐统一，未来有望实现更广泛的通用性。

二、地域限制情况

1. 单位内部评审的职称

   部分中级职称需通过单位内部评审获得（如评聘制职称），这类证书通常仅限原单位使用，无法跨省转移。

2. 地方政策差异

   不同省份对职称评审标准、年限要求等存在差异，可能导致跨省使用时需重新评审或认证。例如：

   • 河南采用评审制，需提交完整评审材料

   • 湖南实行以考代评，需通过当地考试并满足条件

三、跨省使用的关键条件

1. 证书类型确认

   需确保职称证书由省级以上人社部门颁发，避免使用单位内部证书。

2. 办理转入手续

   若需在异地使用，需办理职称转入手续，提供原单位推荐信、评审表、证书原件等材料。

四、特殊说明

• 高级职称与中级职称的差异 ：高级职称全国通用，而中级职称的跨省使用受限制更多。

• 历史政策影响 ：早期职称政策存在地区性差异，但近年国家正在推动职称体系的全国统一。

建议 ：若需跨省使用中级职称，建议提前咨询目标单位的人事部门，了解具体转入流程和当地政策要求。