北京市职称评审条件根据职称等级和领域有所差异，主要分为学历、资历、业绩成果三方面，具体如下：

一、学历与资历要求

1. 初级职称

   • 专科及以上学历，从事本专业工作满3年。

   • 硕士研究生毕业后可直接申报，无需工作年限。

2. 中级职称

   • 本科及以上学历，从事本专业工作满5年。

   • 硕士毕业后需满3年，且需担任过相应职务2年以上。

3. 高级职称

   • 博士学历或硕士学位，从事本专业工作满10年。

   • 部分领域允许专科学历申报，或缩短工作年限要求。

二、业绩成果要求

1. 核心指标

   • 项目经历：主持或参与重大科研项目，承担关键角色。

   • 获奖情况：省部级及以上奖项主要完成人。

   • 专利发明：发明专利2项以上或实用新型专利4项以上。

   • 论文著作：发表专业期刊论文，核心期刊或行业权威刊物优先。

2. 成果导向

   • 论文不再是硬性指标，实际工作能力、创新成果（如专利、方案）更受重视。

三、其他注意事项

1. 专业匹配

   • 申报专业需与现从事工作一致或相近，部分领域有细分要求。

2. 绿色通道

   • 高层次、急需紧缺人才可破格申报高级职称，甚至免部分环节。

3. 材料准备

   • 需学历证书、工作业绩证明、获奖证书等材料，建议提前登录北京市人社局官网获取最新通知。

总结 ：评审条件以实际能力为核心，学历资历为基础，业绩成果为关键。建议重点关注专业匹配度和创新成果，同时关注政策动态调整。