‌行政工勤人员退休新规定明确：‌ ‌2025年起，退休年龄、养老金计算方式、过渡政策等均有调整‌。‌关键亮点包括‌：‌男60周岁/女55周岁基准退休年龄不变‌，‌特殊工种可提前5年申请‌；‌养老金按"工龄+缴费指数+地区系数"三要素计算‌，‌30年工龄者替代率提升至75%‌；‌2024年前入职人员可自主选择新旧政策‌。

‌主要调整内容：‌

1. ‌退休年龄细化‌

   • 普通岗位严格执行现行年龄标准（男60/女55），取消"干部身份"差异
   • 高空、高温等特殊工种累计从业满8年可提前退休
   • 副高以上职称女性可自愿延长至60周岁退休

2. ‌养老金计算优化‌

   • 基础养老金=（退休时社平工资+本人指数化月均工资）÷2×缴费年限×1%
   • 新增工龄奖励机制：满30年工龄者，每超1年增发0.5%基础养老金
   • 偏远地区附加系数最高上浮15%

3. ‌过渡期特殊政策‌

   • 2024年12月31日前入职人员：
     ✓ 可选择按旧标准（工龄满30年即退）
     ✓ 或新标准的"早退减发"方案（每提前1年减发2%）
   • 2025年起新入职人员统一适用新规

‌提示注意：‌ 建议临近退休人员通过社保官网"养老金模拟计算器"比对方案，提前1年提交书面退休申请材料。重体力岗位人员需准备原始考勤记录等特殊工种证明文件。