​​中级职称费用通常由公司承担，但具体取决于企业政策、地区规定和员工合同​​。关键点包括：① 多数企业将职称评审视为人才培养的一部分；② 部分行业或岗位可能要求个人自费；③ 费用分摊可能存在协商空间。

企业承担职称费用是常见做法，尤其对核心岗位或技术型人才。这类投入能提升团队专业水平，间接增强企业竞争力。例如，建筑、工程类企业常全额支付工程师职称评审费，作为员工福利的一部分。

个别情况下费用需个人承担，比如员工主动申请与当前岗位无关的职称，或企业明确将此类支出纳入个人职业发展预算。某些中小企业也可能因成本控制要求分摊费用。

劳动合同或公司制度直接影响费用归属。入职前应确认是否有职称补贴条款，部分企业会约定服务年限作为报销条件。跨地区工作时还需注意：一线城市企业承担比例通常高于三四线城市。

无论费用由谁支付，建议提前明确发票开具、报销流程等细节。若需个人垫付，保留完整票据并与HR确认后续处理方式，避免纠纷。职称不仅是个人能力的认证，更是职业晋升的重要筹码，双方合理协商费用问题更利于长期合作。