选调生的选岗流程因地区和岗位类型不同存在差异，但 多数省份采取“先考试后选岗”模式 ，部分特殊类型选调（如定向选调）可能实行“先选岗后考试”或“考试+分配”模式。具体如下：

1. 常规选调（普通选调）

   • 流程 ：先统一考试（笔试+面试），根据成绩排名确定拟录用人员，再按比例分配岗位。

   • 特点 ：分县（市）进行计划分配，竞争激烈，需通过考试筛选。

2. 定向选调

   • 流程 ：部分省份（如山东、重庆）要求 先报名选择意向地市或岗位 ，再参加考试选拔。

   • 特点 ：定向到特定单位（如教育、医疗），需提前匹配岗位要求。

3. 特殊模式（如深圳）

   • 流程 ：少数地区（如深圳）采用 “先考试再选岗” 模式，考生通过考试后按成绩和志愿顺序分配岗位。

   • 特点 ：减少运气成分，确保公平竞争。

总结 ：

• 主流模式 ：先考试后选岗（普通选调）。

• 特殊类型 ：定向选调或特殊地区可能先选岗后考试。

• 建议 ：以目标省份最新政策为准，关注官方公告。