​​公益岗“优亲厚友”的认定核心在于对比合规性与公平性，需满足“亲友符合条件但分配不公”或“亲友不符合条件却违规上岗”两种情形，且需通过程序透明、群众监督、数据核查等多维度验证。​​

1. ​​合规性对比​​
   若村干部亲友符合公益岗条件（如贫困人口、残疾人等），但与其他同等条件村民相比获得更多利益（如优先上岗、更高补贴），则构成“优亲厚友”。反之，若亲友完全不符合条件却通过虚假材料或权力干预上岗，则属于违规行为，可能涉及贪污或渎职。

2. ​​程序合法性审查​​
   公益岗聘用需严格遵循公开报名、民主评议、公示等流程。若跳过关键步骤（如未公示或评议造假），或存在“应报备未报备”“冒名顶替”等问题，即使结果看似合规，程序漏洞仍可佐证优亲厚友。

3. ​​群众监督与投诉​​
   村民反馈是重要依据。例如，同一家庭多人上岗、岗位补贴与工作量明显不匹配、长期脱岗仍领薪等异常情况，经查实后可认定存在不公。多地案例显示，此类问题常通过举报或大数据比对暴露。

4. ​​数据与资金追溯​​
   通过跨部门数据核查（如比对亲属关系、营业执照、社保记录等）可发现“关系岗”。若资金发放记录显示亲友补贴异常偏高，或与其他同类岗位差异过大，需进一步调查合理性。

5. ​​纪律与法律定性​​
   党纪明确“优亲厚友”需以“亲友符合条件但分配不公”为前提，而亲友不符合条件直接上岗则属违法。例如，山东、湖南等地通过专项整改清退违规人员，并追回资金，凸显分类处置的必要性。

​​总结​​：认定公益岗优亲厚友需综合程序、证据与群众意见，既要避免误伤合规安置，也要严打权力滥用。建议完善动态监管机制，强化公示与第三方审计，确保公益属性不被扭曲。