教师个人年度考核表是对教师一年工作表现的系统性评估，通常包括工作态度、教学能力、学术成果等多方面内容。

考核表的主要内容

1. 工作态度：评估教师在工作中的责任心、积极性、团队合作精神等。包括是否按时完成教学任务，是否积极参与学校活动等。

2. 教学能力：评估教师的教学方法、教学效果和学生反馈。包括课堂管理、教学内容的深度和广度、学生参与度等。

3. 学术成果：评估教师在学术研究、论文发表、课题申报等方面的成果。包括发表论文的数量和质量、参与科研项目的情况等。

4. 专业发展：评估教师参加培训、进修、学术交流等活动的情况。包括参加培训的次数和内容、获得的专业证书等。

5. 其他贡献：评估教师在学校管理、学生指导、社会服务等方面的贡献。包括担任学校职务、指导学生竞赛、参与社区服务等。

考核表的作用

1. 绩效评估：教师个人年度考核表是学校对教师进行绩效评估的重要依据，关系到教师的职称评定、薪酬调整等切身利益。

2. 职业发展：考核表可以帮助教师了解自己的优势和不足，为职业发展提供方向和目标。教师可以根据考核结果制定个人发展计划，提升教学和科研能力。

3. 学校管理：考核表是学校管理教师队伍的重要工具，可以帮助学校了解教师的工作状态和需求，优化资源配置，提高管理效率。

总结

教师个人年度考核表是教师职业发展中的重要环节，它不仅关系到教师的个人利益，也关系到学校的发展和教育质量的提升。教师应该重视考核表的内容和要求，积极配合学校的考核工作，为自己的职业发展和学校的建设贡献力量。