‌中级职称年度考核表通常是必要的‌，‌具体取决于单位规定和职称评审要求‌。‌关键作用‌在于记录专业技术人员年度工作表现，‌作为职称晋升的重要依据‌。部分单位可能允许用其他考核形式替代，但多数情况下仍需规范填写。

为什么需要年度考核表？

1. ‌政策依据‌
   根据人社部门规定，职称评审需提供连续3-5年的年度考核材料，‌合格及以上等次‌是基本门槛。部分地区明确要求考核表原件存档。

2. ‌晋升硬指标‌
   评审委员会通过考核表核查申请人是否完成岗位职责、有无重大失误。‌优秀等次‌可能成为破格晋升的加分项。

3. ‌单位管理需求‌
   事业单位或国企通常将考核结果与绩效工资、岗位聘用挂钩，缺失考核记录可能影响职业发展。

特殊情况处理

• ‌企业自主评审‌：部分民营企业可采用项目成果替代年度考核，但需提前确认当地人社局认可该方式。
• ‌跨单位工作‌：若中途更换单位，需协调原单位补办考核证明，否则可能出现年限中断问题。
• ‌补办流程‌：遗失者需向人事部门申请复印存档件并加盖公章，部分地区允许提交说明材料替代。

建议提前咨询本单位人事部门或查阅‌当地职称评审文件‌，避免因材料不全影响评审进度。定期备份考核表扫描件是更稳妥的做法。