​​刚毕业半年的人填写年度考核时，需重点突出适应期的工作成果、学习成长与团队贡献，用具体案例和数据量化表现，避免空泛描述。​​

1. ​​聚焦实际成果​​：即使工作时间短，也要提炼参与的核心项目、任务完成度（如“独立完成3份市场分析报告，准确率95%”），或优化流程的具体贡献（如“简化文档归档流程，节省团队20%时间”）。

2. ​​强调学习与适应​​：描述快速掌握岗位技能的案例（如“1个月内熟悉公司CRM系统并培训2名新人”），参加的内部培训、证书考取等，体现主动性和成长潜力。

3. ​​量化协作价值​​：列举跨部门协作的实例（如“协助策划2场线上活动，吸引500+用户参与”），或对团队目标的间接支持（如“及时响应需求，获部门3次书面表扬”）。

4. ​​坦诚不足与改进​​：客观说明遇到的挑战（如“初期对行业术语不熟，通过每日复盘提升效率”），并附上后续改进计划，展现反思能力。

5. ​​格式规范与细节​​：按公司模板填写，避免错别字或格式错误；若考核含自评环节，用“见习期不定等次”等标准表述，避免主观评级争议。

​​提示​​：年度考核是复盘职业起点的机会，即使成果有限，也要用事实和细节展现潜力与态度，为转正或调岗积累可信依据。