职称评定年度考核情况填写需严格遵循以下规范，确保信息真实有效：

一、基本填写要求

1. 真实性和规范性

   所有信息必须如实填写，包括个人身份、工作经历、考核结果等，字迹需工整清晰。若存在信息缺失，需提供档案证明。

2. 年度划分与合并

   按年度分别填写，若多年度考核结果一致，可合并填报（如“××年至××年”）。例如中级职称需填写近四年，高级职称需五年。

二、关键内容要点

1. 个人信息

   • 填写性别、出生年月、学历、工作单位等基础信息，确保与身份证件一致。

   • 若兼任行政职务（如校长、教务主任），需明确标注。

2. 工作经历与业绩

   • 教龄按实际工作时间累计，不同学段可分段统计。

   • 班主任、辅导员等育人工作年限可跨学段合并计算。

3. 考核结果与成果

   • 按主管部门考核等次如实填报（如优秀、合格），中级职称需提供至少两个“优秀”记录。

   • 参加学术团体、社会兼职等情况需单独说明。

三、注意事项

1. 单位与时间对应

   工作单位需与考核时所在单位一致，若涉及跳槽，需在表格中注明。

   • 河北等地区要求考核结果与职称信息管理系统一致，否则可能被认定材料造假。

2. 违规后果

   材料造假将导致3年内禁止申报工程师职称，其他地区可能面临更严厉处罚。

四、表格模板与提交

• 使用官方提供的模板，按钢笔或毛笔填写，避免涂改。

• 填写完成后需加盖单位公章，并提交人事档案复印件作为佐证。

总结 ：年度考核表需注重细节与真实性，建议提前与单位人事部门确认具体要求，确保材料完整合规。