职称评审年度考核不合格的处理方式主要依据考核结果严重程度和单位规定，具体如下：

一、处理方式分类

1. 当年禁止申报职称

   若考核结果为不合格，当年不得申报职称，需等待次年考核达标。

2. 连续两年不合格的后果

   • 低聘或降职 ：可能被降低职称等级（如从高级降为中级），并调整薪资待遇。

   • 薪酬核减 ：次年薪级工资不得晋升，绩效工资按比例扣减。

   • 解除聘用合同 ：经培训或调岗后仍不合格的，单位可依法解除合同，需支付经济补偿金。

3. 重大过失的特殊处理

   因学术不端、教学事故等重大过失导致考核不合格的，可能面临更严厉处罚，如撤销资格或解聘。

二、跨单位考核结果认定

跨单位工作时，原单位考核结果需提供盖章证明，并符合现单位职称评审年限要求。

三、帮扶与改进措施

• 岗位调整 ：调至技术难度较低的岗位或通过轮岗帮助适应。

• 培训提升 ：提供教学能力培训，改善专业素养。

四、申诉途径

若对考核结果或处理决定不服，可向人社局、职改办等部门投诉，或通过法律途径解决。

总结 ：年度考核不合格需通过补考、调岗、培训等方式改进，严重者可能面临降职、解聘等后果，具体以单位规定和考核文件为准。