​​职称考核证明是展示个人专业能力与工作成果的关键材料，核心在于用具体案例、数据支撑和规范格式体现真实性、专业性和权威性。​​ 撰写时需紧扣评审标准，突出​​项目贡献、量化成果、行业影响​​三大亮点，避免空泛描述或证据缺失。

1. ​​精准匹配评审要求​​：研读申报职称的细则文件，明确业绩类型（如工程设计、科研论文、专利等）和证明材料格式。例如工程技术类需附项目合同、验收报告，学术类需提供论文检索页或期刊封面。

2. ​​结构化呈现关键业绩​​：

   • ​​项目经历​​：按“背景-职责-行动-成果”（STAR法则）展开，如“主导XX项目（2023年），通过优化流程节省成本30%，获省级创新奖（附证书）”。
   • ​​学术成果​​：列出论文/专利名称、发表平台、引用数据，注明个人排名；
   • ​​行业影响​​：说明成果如何被企业或政策采纳，例如“研发的技术被XX公司推广应用，年增产值500万”。

3. ​​强化证据链​​：每项业绩需对应佐证材料，如获奖证书扫描件、项目报告盖章页、客户评价函等，确保时间、名称等细节一致。

4. ​​规范性与可读性​​：

   • 使用统一字体、编号和页眉页脚；
   • 避免主观评价，用第三人称客观陈述；
   • 附目录和页码，方便评审快速查阅。

​​提示​​：提前3-6个月整理材料，交叉核对避免矛盾；若涉及团队成果，需明确个人贡献比例。最终材料应体现“经验深度、专业权威、可信证据”三位一体的EEAT标准。