候选人数/应选人数

差额比例的计算公式根据应用场景不同有所区分，主要分为以下两种情况：

一、选举类差额比例计算

1. 基本公式
   $$差额比例 = \frac{候选人数 - 应选人数}{应选人数}$$

   其中，候选人数需通过下式计算：
   $$候选人数 = 应选人数 + 应选人数 \times 差额比例$$

2. 关键规则

   • 结果非整数时采用“进一法”取整（即无论小数部分是多少，均向上取整）；

   • 差额比例通常要求不少于20%。

示例 ：某职位应选3人，允许20%的差额，则候选人数应为：
$$3 + 3 \times 0.2 = 3.6 \rightarrow 4 \text{人}$$

差额比例为： $$\frac{4 - 3}{3} \times 100% = 33.33%$$

二、财务类差额比例计算

1. 基本公式
   $$差额比例 = \frac{实际收入 - 预算收入}{预算收入} \times 100%$$

   用于计算实际收入与预算收入之间的差异百分比。

2. 应用场景

   常见于财务分析中，例如保险行业的保费差额计算，需根据具体合同条款确定是否计息及手续费。

总结

• 选举类 ：核心公式为 $\frac{候选人数 - 应选人数}{应选人数}$，强调“进一法”取整；

• 财务类 ：公式为 $\frac{实际收入 - 预算收入}{预算收入} \times 100%$，侧重金额差异的百分比计算。请根据具体场景选择适用公式，并注意不同场景对计算规则的要求。