职称评审不公平的申诉流程可分为内部申诉和法律途径两类，具体如下：

一、内部申诉流程（优先选择）

1. 提交书面申诉

   在公示期内向评审委员会或相关办事机构提交书面申诉材料，说明理由和依据，要求重新评审或纠正错误。

2. 申请复查或复议

   • 若对评审结果仍不服，可向主管单位的人事和社会保障局投诉，需附上证据材料。

   • 复议申请需明确申诉条件（如材料真实性、论文抄袭等争议），并提交书面材料。

3. 内部沟通与协调

   首先与评委会沟通，提出书面异议，要求重新核查或调整评分，尽量通过内部渠道解决争议。

二、法律途径

1. 诉讼条件

   仅适用于对人社局或教育部门处理结果不服的情况，需满足《事业单位工作人员申诉规定》等法定条件。

2. 提交诉讼材料

   • 撰写上诉状，明确上诉请求和理由，收集并提交相关证据（如评审材料、通讯记录等）。

   • 按照《民事诉讼法》规定，民事诉讼需在判决后15日内上诉，刑事诉讼需在判决书后10日内上诉。

三、注意事项

• 时效性 ：内部申诉需在公示期内提出，法律途径需在法定期限内行动。

• 证据准备 ：收集评审材料、评分依据、沟通记录等证据，确保申诉或诉讼材料充分。

• 专业咨询 ：建议咨询律师或人社部门，了解具体流程和法律适用。