教师评职称不公平的申诉途径可分为内部申诉和外部法律途径两类，具体如下：

一、内部申诉渠道

1. 向学校或评委会提出异议

   首先向学校职称评审委员会提交书面申诉，说明不公情况并要求重新审查。若学校处理结果不满意，可向上级教育主管部门（如教育局、人社局）反映。

2. 通过学校内部监督部门申诉

   若涉及学校内部管理问题（如薪酬克扣、培训机会不均等），可向学校纪检监察室或人事科投诉，保留工资条、绩效考核文件等证据。

二、外部法律途径

1. 向人力资源和社会保障局投诉

   向主管评委会的人力资源和社会保障局提交书面投诉，附上评审材料、通讯记录等证据。对处理结果不服的，可向人民法院提起行政诉讼。

2. 通过人民法院诉讼**

   若内部申诉和行政投诉均无法解决问题，可依据《教师法》第十三条，向人民法院申请诉讼，要求认定职称评定行为违法并赔偿损失。

三、其他建议

• 收集证据 ：保留评审材料、工资单、沟通记录等证据，为申诉和诉讼提供支持。

• 寻求专业帮助 ：若涉及心理压力或法律程序复杂，可咨询律师或心理咨询师。

法律依据 ：《中华人民共和国教师法》第十三条、第三十九条，明确教师对职称评定不公的申诉权利及处理流程。