​​职称评审不合理时，可通过收集证据、内部申诉、上级投诉、法律诉讼四步**，核心在于证明评审程序或结果存在违规或显失公平。​​

1. ​​收集完整证据链​​：整理职称评定标准文件、个人成果材料（如论文、项目证明）、评审流程记录（如异常打分、程序违规线索），必要时保留证人证言或沟通记录。若发现评委存在利益冲突或暗箱操作，需固定电子证据（如邮件、系统日志）。

2. ​​优先内部申诉​​：向本单位人事部门提交书面申诉，明确质疑点并附证据，要求复核评审结果。单位需在法定期限内重新核查材料并反馈结论，若未回应或结论不公，可升级至上级主管部门（如教育局、人社局）。

3. ​​向上级部门投诉​​：提交投诉材料至监管机构（如省级职称改革办公室），详细说明违规事实及申诉依据。根据《职称评审管理暂行规定》，主管部门需调查程序合法性，必要时可责令重新评审或撤销违规结果。

4. ​​法律途径兜底​​：若行政申诉未果且证据充分，可提起行政诉讼，主张评审程序违法或结果不公。法院将审查评审流程是否符合公开、公平原则，但需注意诉讼时效（通常6个月内）。

​​提示​​：申诉全程保持理性沟通，避免情绪化表达；若涉及学术争议（如论文认定），可同步寻求行业协会专业评估支持。