公务员五年服务期规定主要涉及新录用公务员的任职年限限制，具体如下：

一、核心规定

1. 服务年限定义

   新录用公务员在机关的最低服务年限为 五年（含试用期） ，从试用期满之日起计算。

2. 辞职限制

   服务期内原则上不得辞职、调离或转岗，但可通过调动、遴选等方式在公务员系统内流动。

3. 考试限制

   服务期内禁止报考国家或地方公务员考试、事业单位考试等公职类考试，违反者禁考3-5年。

二、适用范围

• 岗位类型 ：主要针对乡镇、偏远地区及垂直管理部门（如税务、海关）的基层岗位，确保基层治理和专业技术队伍的稳定性。

• 试用期处理 ：试用期（通常1年）计入服务年限，但可申请放弃录用。

三、例外情况

• 单位内部调动 ：在公务员系统内通过借调、遴选等方式调动的，不影响服务期计算。

• 提前解除合同 ：因单位原因解除聘用合同的，服务期可重新计算。

四、违规后果

违反服务期规定可能导致公务员资格受限，影响未来在体制内的晋升、转岗及公职考试报名。

总结 ：五年服务期是公务员职业发展的基础保障，旨在平衡个人发展与公共服务需求，考生需结合岗位特性理性选择。