《公务员法》

关于公务员的处罚规定，主要依据《中华人民共和国公务员法》执行，该法对公务员违纪违法行为的处分原则、种类、程序等作出明确规范。以下是具体内容：

一、处分原则

1. 事实清楚、证据确凿 ：处分决定需基于充分调查，确保事实认定准确；

2. 定性准确、处理恰当 ：根据违纪情节选择合适处分，避免过重或过轻；

3. 程序合法、手续完备 ：需经调查、告知权利、集体讨论等法定程序。

二、处分种类

分为以下六种：

1. 警告 （6个月）：适用于情节轻微的违纪行为，可免予晋升职务和工资档次；

2. 记过 （12个月）：适用于违纪情节较重的情况；

3. 记大过 （18个月）：适用于违纪情节严重者；

4. 降级 ：降低公务员职务等级；

5. 撤职 ：撤销公务员现任职务；

6. 开除 ：最严重的处分，适用于严重违纪违法行为。

三、处分期间

• 警告 ：6个月；

• 记过 ：12个月；

• 记大过 ：18个月；

• 降级/撤职 ：24个月；

• 开除 ：不设期间。

四、其他规定

1. 处分程序 ：需经公务员所在机关调查核实，告知其权利后作出书面决定，并通知本人；

2. 申诉权利 ：公务员对处分决定不服可申请复核或提起申诉；

3. 职务与工资影响 ：受处分期间不得晋升职务和工资档次，撤职后按规定降低级别。

五、法律依据

以上内容综合《中华人民共和国公务员法》第五十五条至第五十八条的规定。若需进一步了解行政处罚的设定和实施，可参考《中华人民共和国行政处罚法实施细则》（1996年通过）。

（注：由于搜索结果未涉及《行政处罚法实施细则》的具体条款，此处仅提供公务员处分相关内容。）