根据2024年最新规定，公务员法实施细则主要包含以下核心内容：

一、总则与基本制度

1. 明确公务员范围、任职资格及管理制度，确立德才兼备、以德为先的选人用人标准；

2. 规定公务员实行分类管理，职务与职级对应，建立科学合理的晋升通道。

二、录用与考核

1. 录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取原则，新录用公务员试用期为1年；

2. 考核分为平时考核和定期考核，重点考察工作实绩，结果作为职务调整、奖惩依据。

三、职务任免与升降

1. 领导职务实行任期制，通过民主推荐、考察、讨论决定等程序任免；

2. 晋升需逐级进行，特殊优秀者可破格或越级，需具备思想政治素质、工作能力等条件。

四、调任与转任

1. 国企、高校等事业单位人员可通过调任转为公务员，需满足副科级以上职务、省级及以上组织部门审批等条件；

2. 调任程序包括个人申请、组织考察、任前公示等环节。

五、其他规定

明确工资福利、申诉控告、纪律处分等配套制度，保障公务员合法权益。