公务员第一年通常不算作晋升年限，但年度考核结果为“优秀”可缩短晋升年限半年。

具体分析

1. 晋升年限的定义
   公务员的晋升年限是指从任职开始计算，达到晋升条件所需的年限。第一年通常作为适应岗位的时间，不计入晋升年限。

2. 年度考核对晋升的影响
   每个年度考核结果为“优秀”等次，可缩短晋升年限半年。即使第一年不计入晋升年限，优秀的年度考核表现仍对晋升有积极作用。

3. 晋升年限的规则
   晋升不同职级需要满足相应的年限要求。例如，从科员晋升至副科级，通常需要任科员满12年，但年度考核优秀可缩短半年，即实际需11.5年。

4. 职级并行政策的影响
   根据“职级并行”政策，公务员可通过职级晋升获得更高的待遇，即使未晋升领导职务，也可通过职级获得相应待遇。第一年不计入晋升年限，但长期积累优秀表现有助于职级晋升。

总结

公务员第一年不计入晋升年限，但年度考核优秀可缩短晋升时间。长期保持优秀表现，不仅能提高晋升速度，还能通过职级晋升获得更高待遇，激励公务员安心工作。