​​考上公务员后不能立马辞职​​，需满足最低服务年限（通常含试用期）并通过审批程序。​​关键限制包括​​：试用期内原则上不得辞职；特殊岗位（如涉密）有脱密期；未处理完重要公务或接受审查时禁止离职。

1. ​​法律依据与限制​​
   公务员受《公务员法》约束，明确未满最低服务年限（如5年）不得辞职。试用期一年内，除非单位批准“取消录用”，否则视为违规。涉密岗位需满脱密期，审计/纪律审查期间同样受限。

2. ​​辞职流程与审批​​
   需书面申请并填写《公务员辞去公职申请表》，任免机关30日内审批（领导成员90日）。若擅自离职或拒办交接，可能被开除并记入档案。

3. ​​试用期特殊规定​​
   试用期辞职需充分理由（如家庭异地），但单位可能拖延审批。强行离职可能影响政审，甚至被记入诚信档案。部分单位以“辞退”代替辞职，导致5年内禁考公务员。

4. ​​辞职后的影响​​
   离职后2-3年内不得从事与原业务相关的营利活动。若被辞退，5年内不得重新报考；试用期取消录用则可能影响后续政审。

​​总结​​：公务员辞职需权衡法律限制与职业风险，建议提前了解岗位服务条款，谨慎决策以避免长期职业影响。