未满5年不得辞职

关于公务员5年服务期的规定，综合相关法律法规及政策文件，具体说明如下：

一、基本服务期要求

1. 法律层面的最低服务年限

   根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条规定，未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。该年限自入职之日起计算，包括试用期内（通常为1年）。

2. 特殊岗位的额外限制

   部分岗位（如涉及国家秘密、重要公务未处理完毕等）可能设定更长的脱密期或服务年限，需遵守特别规定。

二、服务期内的权利限制

1. 调动与离职限制

   未满5年的公务员不得主动辞职、调动或被遴选至其他机关。但可通过考试、借调等方式离开原单位。

2. 职业发展限制

   服务期内不得报考公务员或事业单位，且5年内不得再次考取公务员职位（部分地区对重考有限制）。

三、服务期结束后的情况

1. 正常辞职流程

   服务期满后，公务员可正常申请辞职，无需再履行服务期义务。

2. 违规离职的后果

   若在服务期内擅自离职，可能被记入诚信档案，5年内不得再次考取公务员。

四、特殊情形说明

• 试用期内辞职 ：试用期内可提出取消录用申请，但3年内不得报考公职。

• 辞退未满5年的后果 ：被辞退后5年内不得报考公务员，且原单位可能要求支付违约金。

总结

公务员5年服务期是法律明确规定的职业约束，主要限制辞职、调动及职业发展。若需突破限制，需满足法定条件或通过正规渠道申请。建议入职时仔细阅读录用合同条款，了解具体单位是否设定额外服务期。