公务员法中关于服务期的规定主要涉及新录用公务员的最低服务年限及违反规定的后果，具体如下：

一、新录用公务员最低服务年限

1. 服务年限标准

   新录用公务员在机关的最低服务年限为 5年 ，包含试用期（试用期通常为1年）。

2. 法律依据

   依据《公务员法》第八十一条和《新录用公务员任职定级规定》第六条，未满5年不得辞去公职。

二、服务期内的限制与例外

1. 核心限制

   • 服务期内原则上不得辞职、调任、考取其他公务员或事业单位。

   • 试用期可申请放弃录用，无违约金。

2. 例外情况

   • 经批准参加公费学历教育（大专及以上）的，服务期延长至3年。

   • 国家公派培训超过3个月者，服务期按实际学习时间计算（3个月起2年，每增加半年加1年）。

三、违反服务期的后果

1. 违约责任

   若违反服务期协议（如辞职、调任），需支付违约金，金额不超过未履行部分应分摊的培训费用。

2. 诚信影响

   强行辞职或违反服务期规定者，将被记入诚信黑名单，影响未来公务员报考。

四、服务期与晋升的关系

服务期内虽有限制，但公务员仍可通过考核、培训等方式提升能力，服务期满后正常参与晋升。

总结 ：公务员法对服务期规定严格，主要针对新录用人员，通过法律约束保障公务员队伍稳定性。特殊岗位或培训可能调整服务期，但核心原则不变。