​​公务员试用期满考核意见是决定新录用公务员能否转正的关键依据，核心围绕德、能、勤、绩、廉五大维度展开，考核结果分为合格与不合格两档。​​合格者需满足思想政治过硬、履职能力达标、作风廉洁等条件，不合格者将面临取消录用。考核流程包括个人述职、部门评语、机关终审等环节，特殊情形可顺延试用期。

1. ​​考核标准与结果​​
   合格条件明确要求：政治素质良好、工作尽责、作风正派、廉洁自律。反之，政治表现差、履职不力、作风或廉洁问题均直接导致不合格。例如，未完成初任培训或病假超40个工作日可能影响考核结果，女性孕期等特殊情形可顺延考核期。

2. ​​考核程序严谨规范​​
   采用“个人总结—部门评议—机关终审—结果反馈”四步流程。个人需公开述职，部门结合日常表现提出建议，招录机关综合评定后反馈结果。若遇审查或处分未结案，考核暂停至事项处理完毕。

3. ​​后续处理与影响​​
   考核合格者按期任职定级，不合格者取消录用，严重违纪违规（如考试作弊、刑事处罚）直接取消资格。未按时报到或隐瞒问题也将影响录用结果。

​​提示​​：试用期考核不仅是形式审查，更是对公务员综合素质的全面检验。建议新录用人员提前熟悉考核条款，注重日常表现积累，确保顺利转正。