根据《公务员法》及相关规定，公务员在5年服务期内辞职需分情况讨论，具体如下：

一、公务员服务期辞职规定

1. 国家公务员

   • 一般情况 ：未满国家规定的最低服务年限（含试用期）的公务员，不得辞去公职。 - 例外情形 ：

     • 试用期内可申请取消录用并离职，不影响再次考录；

     • 因单位未提供劳动保护、未支付工资等违法情形，可依法解除劳动关系，无需承担违约责任。

2. 事业单位工作人员

   • 若单位明确约定“最低服务年限五年”，需遵守约定，但可协商解除合同或通过法律途径主张解除。

   • 涉及国家秘密岗位的技术人员，服务期内不得辞职。

二、辞职程序与后果

• 程序要求 ：需提前30日书面通知单位，办理离职手续。

• 违约责任 ：若违反服务期约定，需支付违约金，但数额不得超过单位提供的培训费用。

• 诚信记录 ：擅自辞职可能被记入公务员考试违规诚信档案库，5年内不得报考。

三、建议

• 协商解决 ：与服务单位沟通，争取内部调动或提前解除合同。

• 法律救济 ：若单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

公务员服务期内辞职需严格遵循法律规定，建议提前咨询单位或法律专业人士，避免因违规操作影响职业发展。