事业编服务不满5年可以辞职，但需要满足一定条件并承担相应责任。具体而言，辞职需提前30天向单位提交书面申请，并办理相关手续。如果在服务期内辞职，可能会面临违约金或限制报考公务员、事业单位等后果。

1. 辞职条件

• 提前申请：需提前30天向单位递交书面辞职申请，并获得批准。
• 服务期限制：若在服务期内辞职，需按合同约定支付违约金，且在5年内可能被限制报考同类岗位。

2. 辞职流程

• 递交申请：填写《辞职申请表》，经所在单位或主管部门审核。
• 办理手续：完成工作交接，清理个人档案及财务事项。
• 等待批复：单位通常在1-3个月内给予书面批复。

3. 注意事项

• 违约金：服务期内辞职可能需支付违约金，具体金额视合同约定。
• 限制报考：在服务期内辞职者，5年内可能无法报考公务员或事业单位。
• 档案处理：辞职后，档案需转至人才服务中心或新单位。

4. 特别情况

• 试用期内辞职：在试用期内辞职无需支付违约金，但需经单位同意。
• 不可抗力因素：如因健康、家庭等原因无法继续工作，可申请特殊辞职。

总结

事业编服务不满5年可以辞职，但需谨慎考虑相关限制和责任。建议在辞职前与单位充分沟通，了解具体政策和流程，确保权益不受影响。