​​在公务员或事业单位的服务期内，一般不允许调动到其他单位，但可以在原单位获得提拔。​​根据现行规定，新录用公务员和基层事业单位人员通常需满足最低服务年限（如5年），期间不得随意调离原单位，但职务或职称晋升不受限制。

1. ​​服务期内的调动限制​​
   公务员和基层事业单位人员在服务期内原则上不能跨单位调动。例如，乡镇公务员需满5年服务期才能通过公开遴选等方式调动，基层事业编人员仅限在本地区同类型单位间有限流动。违规调动可能面临责令纠正或人事关系无效的处理。

2. ​​提拔的可行性​​
   服务期内虽禁止调动，但允许职务或职称晋升。事业单位人员满足条件可晋升管理岗或专技岗，公务员可通过组织考察提拔至更高职级。不过，实际晋升需满足任职年限、业绩等硬性要求，短期内较难实现。

3. ​​例外情况​​
   少数情况下，上级机关可因工作需要选派人员挂职或借调，但人事关系仍保留在原单位。同一系统内的小范围流动（如乡镇间教师调动）可能被允许。

​​总结​​：服务期核心是稳定基层队伍，调动受限但晋升通道未完全关闭。若计划职业发展，建议优先积累资历争取内部提拔，或待服务期满后再申请调动。