根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，新录用公务员试用期满不合格的处理方式如下：

一、基本处理原则

1. 取消录用

   试用期满考核不合格的，招录机关将取消录用资格，且该情形属于法定情形的（如严重违纪、刑事处罚等）。

2. 考核标准

   考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，需满足思想政治素质、履职能力、廉洁自律等要求。

二、特殊情形处理

1. 顺延考核

   因病、事假累计超40天，或女性在孕期、产假、哺乳期等情形，试用期可顺延至补足工作日后再考核。

2. 不得取消录用情形

   包括涉及国家秘密职位未脱密期、重要公务未处理完毕、正在接受纪律审查等。

三、申诉与复核

对取消录用决定不服的，可依法申请复核或申诉，期间不停止执行。

四、其他注意事项

• 试用期辞职需符合规定，未满最低服务年限（通常5年）的不得辞职；

• 试用期最长为1年，考核不合格者将解除劳动关系。

以上信息综合自《公务员法》及相关管理办法。