可以

根据《劳动合同法》相关规定，提交辞职报告后不满一个月离职的情况需分情形处理：

一、允许提前离职的情形

1. 协商一致解除

   劳动者与用人单位协商一致，可随时解除劳动合同。

2. 试用期提前3天

   试用期内员工只需提前三天书面通知用人单位即可离职。

3. 用人单位违法情形

   若用人单位存在以下情形之一，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知：

   • 未提供劳动保护或劳动条件；

   • 未及时足额支付报酬；

   • 未依法缴纳社保；

   • 违反法律法规损害权益；

   • 以暴力、威胁等手段****；

   • 违章指挥导致人身安全危险。

二、工资与经济补偿

1. 工资支付义务

   劳动者即使未满一个月离职，仍有权获得应得工资。若因离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需证明损失与离职存在因果关系。

2. 经济补偿情形

   若因用人单位违法解除合同（如未缴社保、拖欠工资等），劳动者可要求支付经济补偿，计算标准为每工作1年支付1个月工资。

三、注意事项

• 书面通知要求 ：建议以书面形式提交辞职报告，并保留证据。

• 交接手续 ：需完成工作交接，避免因手续不全引发纠纷。

• **途径 ：若单位存在未依法支付工资等行为，可先协商解决，协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁。

提交辞职报告后不满一个月离职在法律上是允许的，但需遵守提前通知期规定，并注意用人单位的合法权利。