员工因不满工作调动辞职是否有补偿，需分情况判断：

一、主动拒绝合理调岗辞职无补偿

1. 合理调岗情形 ：若调岗后工作内容、薪资待遇等未发生实质性不利变化，且劳动合同或规章制度明确允许调岗，员工主动离职属于个人选择，不享有经济补偿。

2. 法律依据 ：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，单方调岗属于违法行为，但员工主动离职不构成经济补偿的法定情形。

二、被迫离职可要求经济补偿

1. 调岗不合理情形 ：若调岗后薪资大幅降低、工作环境恶化或工作强度增加且无合理依据，属于用人单位擅自变更劳动合同，员工可拒绝调岗并主张经济补偿。

2. 经济补偿标准 ：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

三、特殊情形处理

• 孕期女员工调岗 ：若调岗涉及异地工作或岗位性质变化，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（通常为经济补偿的2倍）。

• 企业用工自主权 ：若调岗属于企业合理管理行为且未损害员工基本权益，员工主动离职仍无补偿。

总结 ：员工主动拒绝合理调岗辞职通常无补偿，但若调岗不合理导致被迫离职，则可主张经济补偿。建议员工保留调岗通知、薪资流水等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼**。