​​入职不满一月辞职需提前3天通知用人单位，这是《劳动合同法》对试用期员工的明确规定​​。无论用人单位是否批准，劳动者只需履行告知义务即可合法离职，但建议做好工作交接以维护职业信誉。

1. ​​法律依据与适用范围​​
   根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工解除劳动合同仅需提前3日通知（无需书面形式），而正式员工需提前30日书面通知。入职未满一个月通常处于试用期，因此适用“3日规则”。若单位强制要求提前30天或阻挠离职，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。

2. ​​实际操作建议​​

   • ​​通知方式​​：虽法律未强制要求书面通知，但建议通过邮件、短信等留存证据，避免纠纷。
   • ​​工资与权益​​：离职前需确认工资结算（含试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低标准）及未休假期补偿。若单位克扣工资或拒付赔偿金，可申请劳动仲裁。

3. ​​特殊情况处理​​
   若用人单位存在未签劳动合同、未缴社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知，并索要经济补偿。

​​总结​​：试用期离职是劳动者的法定权利，提前3天通知即可，但需注意程序合规与证据留存。遇到侵权时，应积极运用法律手段**。